Gemeinsam mit über 1.700 verlässlichen Helfern, die mit Herz, Leidenschaft und Wissen Menschen entlang der Lebenslinie von der Prävention über die Akutbehandlung bis zur Nachsorge begleiten.

Zur 1852 gegründeten Klinikgruppe Christophsbad gehören heute neun chefärztlich geleitete Kliniken und Bereiche, sechs Tageskliniken, Institutsambulanzen und Ermächtigungsambulanzen sowie ergotherapeutische, physiotherapeutische und logopädische Praxen und Ambulanzen, die sich den vielfältigen Herausforderungen der Gesundheit widmen und ihren Patienten bestmögliche Genesung bieten.

Seit 2021 ist das Klinikum Christophsbad Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Ulm für die Fachbereiche Neurologie und Psychiatrie in Kooperation mit den Alb-Fils-Kliniken.

Ihre Aufgaben

Wir suchen Sie als engagierte:n Mitarbeiter:in mit 80-100% Beschäftigungsumfang.

Ihnen ist Kommunikation auf Augenhöhe und die Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs wichtig. Sie haben Freude daran, die Herausforderungen und besonderen Belange der Abteilung mitzugestalten.

Erfahren Sie mehr über den Fachbereich im Video.

Ihr Profil

• Eine 3-jährige Ausbildung als Pflegefachperson (w/m/d), idealerweise mit Berufserfahrung
• ggf. eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management oder sie beabsichtigen zeitnah die Weiterbildung
• Bereitschaft zur interdisziplinären sowie Berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit
• Integrationsgeschick, welches Sie befähigt, die Stärken und Interessen einzelner Mitarbeiter zu erkennen und zu berücksichtigen
• Motivation und Offenheit, insbesondere auch in Bezug auf neue Denkrichtungen und Handlungswege
• Teamgeist, Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft zeichnen Sie aus
• Konfrontationsstabilität und die Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung
• Motivierung der Mitarbeitenden zur Ausführung einer professionellen Pflege durch ihre Vorbildwirkung (Haltung & Wissen)

Wir bieten Ihnen

• Mitarbeiterkoordination und Dienstplangestaltung
• Koordinierung des Tagesgeschäfts im Routinebetrieb
• Mitverantwortung für die Sicherstellung und Förderung der Qualität und Quantität in der Pflege
• Mitwirkung der Personalentwicklung durch Mitarbeitergespräche
• Sicherstellung der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter